Colloquio HR 360
The 360 HR assessment is a discussion tool to prepare the annual employee appraisal. It enables employees and their managers to work together on a review of the past year and to look to the year ahead.
Suggerimenti e varianti
Si consiglia di non sincronizzare le sessioni “Colloquio HR 360” con le revisioni salariali. Farlo può indurre un pregiudizio nell’atteggiamento del collaboratore. Questi potrebbe infatti ritenere che dal risultato del colloquio dipenda il suo stipendio, inducendolo a posizionarsi in una posizione di contrattazione.
É possibile che si rimanga in qualche modo insoddisfatti, perché questo modello non include la nozione di valutazione. Il “Colloquio HR 360” è ideato in effetti per aiutarvi a identificare e valorizzare i punti di forza che i collaboratori possono offrire all’azienda, piuttosto che metterli in posizione di debolezza con una lunga lista di lamentele. Ricorda: problemi e disfunzioni vanno affrontati man mano durante l’anno!
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Beekast
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